
Tejido empresarial y asociaciones
Agentes del ecosistema
Empresas / Start Up / Pymes
Agentes del ecosistema
Formar parte de un hub de talento tecnológico como Distrito Talento proporciona a las corporaciones, sin importar el tamaño y la tipología, una serie de ventajas clave para mejorar su competitividad, más allá se acceder a talento cualificado.

Cubrir necesidades de personal
- Participación en programas para captar talento, eficientando los procesos de selección.
- Formar a los empleados en menos tiempo aplicando upskilling y reskiling.
- Trasladar necesidades presentes y futuras en cuanto a talento tecnológico y digital.
Formación
- Diseñar e impartir itinerarios de formación y planes de empleabilidad diseñados en Distrito Talento.
- Realizar pilotos de formación o sandbox.
- Mejorar la oferta formativa en función de necesidades específicas y adelantarse a las futuras.
Visibilidad
- Participación en un proyecto de la Generalitat.
- Inclusión en los medios propios de Distrito Talento: redes, newsletter, web, eventos, etc.
Conocimiento
- Conocer perfiles más solicitados, tendencias y motivaciones del sector digital y tecnológico.
- Poseer información de interés de manera anticipada. Ej: observatorio de empleo, próximos eventos y contenido exclusivo.
Networking
- Acceso a contactos, asistencia a eventos, talleres, reuniones de trabajo en las que conectar con el resto del ecosistema.
- Posibilidad de colaboración con todas las entidades del ecosistema talento
- Colaboración con otros miembros para poder impartir nuevas formaciones en función de necesidades detectadas
Impacto social
- Impacto económico positivo en la Comunidad Valenciana.
- Ofrecer a la ciudadanía nuevos planes de formación demandados por las empresas y planes de empleabilidad que mejoren las ratios de empleo de la Comunidad Valenciana.
Asociaciones
Agentes del ecosistema
Ofrece a tus asociados una variedad de recursos especializados que te diferencien y contacten con socios potenciales y miembros de tu comunidad.

Cubrir necesidades de personal
- Participación en programas para captar talento, eficientando los procesos de selección.
- Formar a los empleados en menos tiempo aplicando upskilling y reskiling.
- Trasladar necesidades presentes y futuras en cuanto a talento tecnológico y digital.
Formación
- Diseñar e impartir itinerarios de formación y planes de empleabilidad diseñados en Distrito Talento.
- Realizar pilotos de formación o sandbox.
- Mejorar la oferta formativa en función de necesidades específicas y adelantarse a las futuras.
Visibilidad
- Participación en un proyecto de la Generalitat.
- Inclusión en los medios propios de Distrito Talento: redes, newsletter, web, eventos, etc.
Conocimiento
- Conocer perfiles más solicitados, tendencias y motivaciones del sector digital y tecnológico.
- Poseer información de interés de manera anticipada. Ej: observatorio de empleo, próximos eventos y contenido exclusivo.
Networking
- Acceso a contactos, asistencia a eventos, talleres, reuniones de trabajo en las que conectar con el resto del ecosistema.
- Posibilidad de colaboración con todas las entidades del ecosistema talento
- Colaboración con otros miembros para poder impartir nuevas formaciones en función de necesidades detectadas
Impacto social
- Impacto económico positivo en la Comunidad Valenciana.
- Ofrecer a la ciudadanía nuevos planes de formación demandados por las empresas y planes de empleabilidad que mejoren las ratios de empleo de la Comunidad Valenciana.